Conseiller du salarié en Meurthe-et-Moselle (54) – Assistance et défense de vos droits
Un entretien préalable, une sanction, une rupture conventionnelle ? Ne restez pas seul·e. Bénéficiez d’un accompagnement gratuit, expert et confidentiel pour sécuriser votre situation professionnelle.
Vous êtes salarié·e en Meurthe-et-Moselle et vous faites face à un entretien préalable de licenciement, une sanction disciplinaire ou une rupture conventionnelle ?
Conseiller du salarié désigné par arrêté préfectoral, je vous assiste et vous conseille gratuitement pour comprendre vos droits, préparer vos arguments et aborder sereinement votre entretien.
Pourquoi choisir un Conseiller du salarié ?
1. Un accompagnement gratuit et indépendant
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Gratuit : L’employeur ou le conseiller ne peut pas vous facturer cette assistance.
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Neutre : Je n’ai aucun lien avec votre employeur, mon seul objectif est de défendre vos intérêts.
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Expert : Expérience du monde de l’entreprise, des relations employeurs-salariés et du droit social.
2. Mon rôle lors de l’entretien
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Vous assister : Je suis présent à vos côtés pour vous soutenir.
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Demander des explications à l’employeur et compléter vos propos.
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Présenter des observations pour clarifier ou renforcer votre position.
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Établir un compte-rendu si vous le souhaitez (facultatif).
3. Quand me contacter ?
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Dès réception de votre convocation à un entretien préalable.
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Pour toute question sur vos droits, sur la procédure, ou pour vérifier si votre situation relève du conseiller du salarié.
Qui suis-je ?
Pierre Cherrier
Expert en droit du travail et en communication, je vous accompagne pour défendre vos droits et sécuriser votre parcours professionnel.
"Je m'appelle Pierre Cherrier. Conseiller du salarié en Meurthe-et-Moselle, inscrit sur la liste préfectorale, je suis là pour vous assister lors de vos entretiens préalables (licenciement, sanction, rupture conventionnelle) et vous aider à aborder ces moments délicats avec sérénité et efficacité. Mon expérience du terrain m'a donné une connaissance approfondie des enjeux du dialogue social, des droits des salariés et des stratégies de négociation.
Mon objectif ?
Vous donner les clés pour comprendre vos droits, préparer vos arguments et négocier les meilleures conditions pour votre départ et votre avenir professionnel.
Disponible dans tout le département 54 (Nancy, Lunéville, etc.), je vous accompagne gratuitement, en toute confidentialité et neutralité."
Comment se déroule l’accompagnement ?
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Prise de contact et vérification des modalités
Nous échangeons pour :-
Confirmer votre éligibilité à l’accompagnement (existence ou non d’un CSE dans votre entreprise, vérification de la date, de l’heure et du lieu de l’entretien).
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Recueillir les éléments clés : votre convocation (reçue par courrier ou remise en main propre) et le numéro de votre convention collective (le cas échéant).
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Préparation personnalisée de l’entretien
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Analyse approfondie de votre situation et de la conformité de la procédure engagée par l’employeur.
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Conseils sur-mesure pour anticiper les questions, structurer vos arguments et aborder l’entretien en position de force.
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Assistance pendant l’entretien
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Présence active à vos côtés : prise de notes, soutien moral et interventions ciblées pour clarifier ou compléter vos propos, si nécessaire.
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Garantie de neutralité et de professionnalisme : je veille au respect de vos droits et à l’équilibre du dialogue.
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Suivi et bilan post-entretien
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Debriefing pour faire le point sur les échanges et les engagements pris.
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Conseils adaptés pour la suite (délais, recours éventuels, etc.).
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Rédaction d’un compte-rendu (si vous le souhaitez), pour tracer les éléments essentiels de l’entretien.
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Pour préparer votre entretien en attendant notre rendez-vous : lire mon guide complet sur l'entretien préalable au licenciement et la sanction disciplinaire.
Vos questions fréquentes
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Qui paie les honoraires du Conseiller du salarié ?
L’accompagnement est entièrement gratuit pour le salarié. Aucun frais ne vous sera facturé.
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Puis-je être accompagné·e même si je ne suis pas syndiqué·e ?
Oui ! Le Conseiller du salarié est ouvert à tous les salariés, quel que soit votre statut ou votre secteur d’activité.
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En quoi différez-vous d’un avocat ?
Mon rôle est préventif et opérationnel : je vous prépare et vous assiste pendant l’entretien. Un avocat intervient plutôt en contentieux ou pour des recours juridiques.
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Où puis-je vérifier votre inscription ?
Ma nomination figure sur la liste préfectorale des conseillers du salarié, consultable sur le site de la DDETS de Meurthe-et-Moselle, en mairie, à l'inspection du travail, ou directement sur la page officielle des services de l'État.
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Mon entreprise est-elle concernée ?
Le conseiller du salarié intervient dans les entreprises dépourvues de CSE, en pratique celles de moins de 11 salariés, pour un licenciement, une sanction disciplinaire ou une rupture conventionnelle. En cas de doute, appelez-moi : je vérifie avec vous en deux minutes.
Contactez-moi dès maintenant
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