Les risques psychosociaux (RPS) – stress chronique, harcèlement, épuisement professionnel, conflits – sont une réalité croissante dans le monde du travail. Selon l’INRS, 1 salarié sur 3 déclare avoir déjà été confronté à une situation de souffrance au travail. Pourtant, beaucoup d’élus du CSE hésitent à agir, par méconnaissance des outils ou par crainte de ne pas être entendus. Pourtant, le CSE a un rôle clé à jouer : identifier les signaux faibles, alerter la direction, et p