Communication avec les salariés

Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) constituent l’un des piliers du rôle du CSE. Elles traduisent, de façon concrète, l’attention portée par les élus au bien-être, à la cohésion et à la reconnaissance des salariés. Mais au-delà des chèques cadeaux, de nombreuses actions peuvent être mises en place, même avec un budget modeste. Voici un tour d’horizon des types d’ASC que votre CSE peut proposer, selon sa taille, ses moyens et les attentes de vos collègues. 1. Les incon

Dans les petites entreprises, les CSE de moins de 50 salariés doivent souvent composer avec des ressources limitées : budget de fonctionnement restreint, absence de trésorier dédié, locaux inexistants ou peu de temps de délégation. Pourtant, les salariés attendent une représentation efficace et visible. Voici des conseils concrets pour rester crédible face aux salariés et actif malgré ces contraintes. 1. Prioriser les actions et être réaliste Un petit CSE ne peut pas tout fin

Le tableau d’affichage du CSE est souvent perçu comme une formalité. Il existe, mais peu de salariés le consultent réellement. Pourtant, bien utilisé, c’est un formidable outil de communication directe avec les salariés — un moyen simple de rendre visible le travail du CSE, de susciter l’intérêt et de renforcer le lien de confiance. 1. Pourquoi le tableau d’affichage CSE est essentiel L’affichage n’est pas qu’une obligation légale : c’est un levier de visibilité pour les élus