Utiliser un tableau d’affichage CSE qui attire vraiment l’attention
- Cherrier Pierre
- 8 oct.
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 26 oct.
Le tableau d’affichage du CSE est souvent perçu comme une formalité. Il existe, mais peu de salariés le consultent réellement. Pourtant, bien utilisé, c’est un formidable outil de communication directe avec les salariés — un moyen simple de rendre visible le travail du CSE, de susciter l’intérêt et de renforcer le lien de confiance.
1. Pourquoi le tableau d’affichage CSE est essentiel
L’affichage n’est pas qu’une obligation légale : c’est un levier de visibilité pour les élus.
Il permet de :
Informer les salariés de leurs droits et des décisions du CSE ;
Relayer les actualités de l’entreprise ou des services du personnel ;
Donner envie de s’impliquer, de poser des questions ou de faire remonter des idées.
En résumé, un tableau bien pensé transforme une simple formalité en outil de dialogue social vivant.
2. Les erreurs fréquentes à éviter
Trop souvent, les tableaux sont :
Mal situés (dans un couloir désert ou une salle fermée) ;
Surchargés de textes illisibles ou de documents obsolètes ;
Jamais mis à jour ;
Truffés de règlements sans explication, qui rebutent les salariés.
Résultat : personne ne lit, et l’affichage perd tout intérêt.
3. Où placer votre tableau CSE
L’emplacement est stratégique : il doit être visible, fréquenté et accessible à tous les salariés.
Quelques emplacements efficaces :
Près de la salle de pause ou de la machine à café
À côté du pointage ou de la badgeuse
Dans un couloir de circulation fréquenté
Si possible, un tableau par bâtiment ou service pour une meilleure proximité
Pensez à obtenir un emplacement dédié et identifié "CSE", pour éviter la confusion avec d’autres affichages (direction, sécurité, syndicat…).
4. Comment rendre l’affichage attractif
Un tableau d’affichage efficace doit attirer l’œil en moins de 3 secondes.
Quelques astuces simples :
Organisez le contenu par rubriques : Infos CSE, Vie de l’entreprise, Santé & sécurité, Avantages salariés, etc.
Utilisez votre charte graphique : couleurs, logo, visuels, typographie.
Mettez en avant les projets concrets : sorties, événements, nouveautés sociales…
Ajoutez une rubrique “question du mois” ou “le saviez-vous ?” pour capter la curiosité.
Préférez des textes courts, avec des titres clairs et positifs.
Un affichage dynamique inspire confiance et montre que le CSE agit concrètement.
5. Garder le tableau vivant
La clé du succès, c’est la régularité.
Mettez à jour au moins une fois par mois.
Retirez les affiches obsolètes (ex. : élections passées, anciennes réunions).
Notez la date de mise à jour en haut du tableau.
Variez les formats : affiches, mini-articles, témoignages, photos d’événements…
Si les salariés voient que le contenu évolue, ils reviendront naturellement y jeter un œil.
6. Bonus : moderniser avec un affichage numérique
Si votre entreprise le permet, pensez à compléter l’affichage papier par un écran d’information CSE (en salle de pause ou d’accueil).
Cela permet d’y diffuser :
Des messages courts et animés,
Des rappels de dates importantes,
Des sondages internes ou QR codes pour participer à la vie du CSE.
Un bon compromis : papier + numérique, pour toucher tous les publics.
FAQ – Tableau d’affichage CSE
L’affichage CSE est-il obligatoire ?
Oui, la loi impose au CSE de disposer d’un panneau réservé à l’affichage de ses communications aux salariés.
Qui peut y afficher des informations ?
Seuls les membres du CSE, le secrétaire ou le président (dans le cadre du dialogue social) peuvent y publier du contenu officiel.
Peut-on y mettre des informations syndicales ?
Non, sauf si un espace distinct est prévu à cet effet. Les syndicats ont leur propre panneau d’affichage.
Peut-on afficher des photos ou graphiques ?
Oui, tant qu’ils respectent la confidentialité et la dignité des personnes.
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