Exemples d’ASC dans votre CSE

Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) constituent l’un des piliers du rôle du CSE.

Elles traduisent, de façon concrète, l’attention portée par les élus au bien-être, à la cohésion et à la reconnaissance des salariés. Mais au-delà des chèques cadeaux, de nombreuses actions peuvent être mises en place, même avec un budget modeste.

Voici un tour d’horizon des types d’ASC que votre CSE peut proposer, selon sa taille, ses moyens et les attentes de vos collègues.

1. Les incontournables : avantages directs aux salariés

Ce sont les activités les plus connues et les plus appréciées, car elles apportent un bénéfice immédiat et tangible.

Exemples :

• Chèques cadeaux pour Noël, la rentrée, la naissance, le mariage ou la retraite,

• Bons d’achat culturels ou sportifs,

• Participation aux vacances ou séjours familiaux,

• Réductions billetterie (cinéma, parcs, spectacles, musées…),

• Aides exceptionnelles (difficultés financières, logement, rentrée scolaire, etc.).

Même un petit budget peut financer des aides ciblées, tant que les critères d’attribution sont équitables et transparents.

2. Les activités collectives : renforcer le lien entre collègues

Les ASC ne se limitent pas à la distribution d’avantages.

Le CSE peut aussi organiser des moments conviviaux pour renforcer la cohésion d’équipe :

• Sorties d’équipe (repas, bowling, cinéma, visites culturelles),

• Voyages collectifs ou week-ends thématiques,

• Arbre de Noël ou fête annuelle des salariés,

• Journée de la convivialité : barbecue, tournoi, activités ludiques,

• Ateliers bien-être ou culture (yoga, art floral, sophrologie, cuisine…).

Ces événements marquent la vie de l’entreprise et améliorent le climat social — un bon investissement, même symbolique.

3. Les actions solidaires et sociales

Le CSE peut aussi devenir un acteur de solidarité :

• Fonds de secours pour les salariés en difficulté,

• Aides à la mobilité ou au logement,

• Soutien scolaire ou aide à la garde d’enfants,

• Participation à des actions caritatives (collectes, dons à des associations).

Une politique ASC inclusive et solidaire renforce la confiance des salariés et humanise la représentation du personnel.

5. Les ASC “modernes” : le numérique et la culture accessible à tous

Les nouveaux usages numériques permettent au CSE de moderniser ses ASC :

• Plateforme de réductions et avantages en ligne,

• Billetterie dématérialisée,

• Abonnements culturels (cinéma, musique, lecture numérique),

• Formations et cours en ligne (langues, informatique, développement personnel).

Ces solutions sont souvent peu coûteuses et peuvent bénéficier à tous, même dans les structures multi-sites.

6. Adapter vos ASC à la taille et au budget du CSE

Taille du CSE	Moyens recommandés	Exemples adaptés
< 50 salariés	Petits gestes solidaires et aides ciblées	Chèques cadeaux, billetterie, événement unique
50 à 200 salariés	Activités mixtes	Sorties, bons d’achat, ateliers bien-être
> 200 salariés	Politique complète et structurée	Voyages, conventions de partenariat, plateforme avantages

L’important n’est pas le montant du budget mais la pertinence des actions choisies.

Les ASC dans votre CSE sont bien plus qu’un avantage financier : elles traduisent la vision et les valeurs du CSE.

Une politique ASC équilibrée et créative renforce :

• la cohésion interne,

• la motivation des salariés,

• et la visibilité positive du CSE au sein de l’entreprise.

FAQ – Exemples d’ASC dans votre CSE

1. Le CSE peut-il financer une activité déjà existante (ex : cantine, crèche, machine à café) ?

Oui, le CSE peut reprendre la gestion d’une œuvre sociale déjà en place dans l’entreprise.

2. Le CSE peut-il organiser des voyages ?

Oui, sous réserve d’une délibération du CSE et d’une gestion conforme à la réglementation comptable.

3. Les ASC peuvent-elles être 100 % dématérialisées ?

Oui, à condition que tous les salariés aient accès à l’outil (plateforme ou application).

4. Peut-on financer une activité sportive pour tous les salariés ?

Oui, si elle est proposée sans discrimination et relève bien d’une action sociale ou culturelle.

5. Les ASC sont-elles réservées aux salariés permanents ?

Non. Elles doivent être ouvertes à tous les salariés, y compris en CDD, apprentissage, intérim ou en stage.

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