L’entretien préalable au licenciement ou à une sanction disciplinaire est une étape stressante et déterminante pour le salarié. Pour équilibrer le rapport de force, le Code du travail (art. L. 1232-2 et suivants) permet au salarié de se faire accompagner. Deux acteurs clés peuvent jouer ce rôle : Les élus du CSE (si le salarié les choisit) ; les conseillers du salarié. Cet article détaille les rôles, droits et limites de chacun, avec des exemples concrets et des outils pour a