En tant qu'élu CSE dans, vous avez probablement déjà été confronté à des décisions unilatérales de la direction : modification des horaires, suppression d’avantages sans consultation, ou refus de transmettre des informations clés. Ces pratiques, illégales dans la plupart des cas, sapent la crédibilité du CSE et peuvent engager la responsabilité de l’employeur. Que faire quand la direction contourne le CSE ? Ce guide te propose une procédure en 3 étapes, des modèles de courrie