En tant qu'élu CSE dans, vous avez probablement déjà été confronté à des décisions unilatérales de la direction : modification des horaires, suppression d’avantages sans consultation, ou refus de transmettre des informations clés. Ces pratiques, illégales dans la plupart des cas, sapent la crédibilité du CSE et peuvent engager la responsabilité de l’employeur. Que faire quand la direction contourne le CSE ? Ce guide te propose une procédure en 3 étapes, des modèles de courrie

Les réunions du CSE peuvent être un moment crucial pour défendre les intérêts des salariés, mais encore faut-il savoir poser les bonnes questions au bon moment. Pour aider les élus, voici un kit de questions prêt à l’emploi, organisé par thématiques, à utiliser lors des réunions ordinaires ou extraordinaires. 1. Santé, sécurité et conditions de travail Quels sont les résultats des dernières inspections sécurité et suivi des alertes SSCT ? Y a-t-il des accidents ou incidents r

Dans les petites entreprises, les CSE de moins de 50 salariés doivent souvent composer avec des ressources limitées : budget de fonctionnement restreint, absence de trésorier dédié, locaux inexistants ou peu de temps de délégation. Pourtant, les salariés attendent une représentation efficace et visible. Voici des conseils concrets pour rester crédible face aux salariés et actif malgré ces contraintes. 1. Prioriser les actions et être réaliste Un petit CSE ne peut pas tout fin