L’entretien préalable au licenciement ou à une sanction disciplinaire est une étape stressante et déterminante pour le salarié. Pour équilibrer le rapport de force, le Code du travail (art. L. 1232-2 et suivants) permet au salarié de se faire accompagner. Deux acteurs clés peuvent jouer ce rôle : Les élus du CSE (si le salarié les choisit) ; les conseillers du salarié. Cet article détaille les rôles, droits et limites de chacun, avec des exemples concrets et des outils pour a

Les réunions du CSE peuvent être un moment crucial pour défendre les intérêts des salariés, mais encore faut-il savoir poser les bonnes questions au bon moment. Pour aider les élus, voici un kit de questions prêt à l’emploi, organisé par thématiques, à utiliser lors des réunions ordinaires ou extraordinaires. 1. Santé, sécurité et conditions de travail Quels sont les résultats des dernières inspections sécurité et suivi des alertes SSCT ? Y a-t-il des accidents ou incidents r

Dans les petites entreprises, les CSE de moins de 50 salariés doivent souvent composer avec des ressources limitées : budget de fonctionnement restreint, absence de trésorier dédié, locaux inexistants ou peu de temps de délégation. Pourtant, les salariés attendent une représentation efficace et visible. Voici des conseils concrets pour rester crédible face aux salariés et actif malgré ces contraintes. 1. Prioriser les actions et être réaliste Un petit CSE ne peut pas tout fin