Les risques psychosociaux (RPS) – stress chronique, harcèlement, épuisement professionnel, conflits – sont une réalité croissante dans le monde du travail. Selon l’INRS, 1 salarié sur 3 déclare avoir déjà été confronté à une situation de souffrance au travail. Pourtant, beaucoup d’élus du CSE hésitent à agir, par méconnaissance des outils ou par crainte de ne pas être entendus. Pourtant, le CSE a un rôle clé à jouer : identifier les signaux faibles, alerter la direction, et p

Le droit d’alerte du CSE est un outil puissant, souvent sous-utilisé, permettant aux élus d’agir rapidement lorsqu’une situation dangereuse ou anormale met en cause la santé ou la sécurité des salariés. Encore faut-il savoir quand et comment l’activer efficacement pour qu’il produise un effet concret. 1. Quand déclencher un droit d’alerte ? Le CSE (ou un de ses membres) peut déclencher un droit d’alerte en matière de santé et sécurité dans plusieurs situations : Lorsqu’il con