Les risques psychosociaux (RPS) – stress chronique, harcèlement, épuisement professionnel, conflits – sont une réalité croissante dans le monde du travail. Selon l’INRS, 1 salarié sur 3 déclare avoir déjà été confronté à une situation de souffrance au travail. Pourtant, beaucoup d’élus du CSE hésitent à agir, par méconnaissance des outils ou par crainte de ne pas être entendus. Pourtant, le CSE a un rôle clé à jouer : identifier les signaux faibles, alerter la direction, et p

Le Comité Social et Économique est une institution représentative du personnel au rôle essentiel. Ses droits sont encadrés par le Code du travail, mais leur application dépend souvent de la capacité des élus à les connaître, les faire vivre et les faire respecter au quotidien. Voici les points clés à retenir pour exercer pleinement vos missions.  1. Le droit à l’information et à la consultation Le CSE doit être informé et consulté sur les questions importantes de la vie de l

Le droit d’alerte du CSE est un outil puissant, souvent sous-utilisé, permettant aux élus d’agir rapidement lorsqu’une situation dangereuse ou anormale met en cause la santé ou la sécurité des salariés. Encore faut-il savoir quand et comment l’activer efficacement pour qu’il produise un effet concret. 1. Quand déclencher un droit d’alerte ? Le CSE (ou un de ses membres) peut déclencher un droit d’alerte en matière de santé et sécurité dans plusieurs situations : Lorsqu’il con